„Suche nicht den Fehler –
finde das Heilmittel.“ Henry Ford

Coaching – eine Definition: Coaching ist ein zeitlich begrenzter, ziel- und ressourcenorientierter Beratungsprozess zur individuellen Unterstützung von Menschen im beruflichen oder privaten Kontext. Er beruht auf Freiwilligkeit, gegenseitiger Akzeptanz und bedient sich des persönlichen Kontaktes und der Unabhängigkeit des Coaches. Dabei setzt der Coach unterschiedliche Interventionstechniken ein.

Schon Ralph W. Emerson sagte:
„Wessen wir am meisten im Leben bedürfen, ist jemand, der uns dazu bringt, das zu tun, wozu wir fähig sind.“

Unter Coaching verstehe ich, Hilfe zur Selbsthilfe geben. Oder auch den Stein ins Rollen bringen. Ressourcenorientierung ist ein wichtiger Baustein meiner Arbeit. Dies bedeutet, dass ich davon ausgehe, dass jeder Mensch alle Ressourcen in sich hat, die er zur Lösung seiner Aufgaben benötigt oder um sich zu verändern. Diese individuellen Ressourcen zu entdecken, zugänglich und nutzbar zu machen, bedeutet für mich Hilfe zur Selbsthilfe.

In der Regel besteht ein Coaching aus einer begrenzten Anzahl von Sitzungen in ausreichenden Abständen. In den dazwischenliegenden Zeiten findet erfahrungsgemäß der Veränderungsprozess statt. Ein Coaching soll Menschen helfen, zielgerichtet ihre privaten und beruflichen Aufgabenstellungen anzugehen und zu lösen. Daher werden zu Beginn jeder Sitzung konkrete Ziele vereinbart.

Beim Coaching handelt es sich um eine individuelle Beratung. Der Kunde ist der Kundige seiner Lebenslage, der Coach der Prozess-Experte. Die Rolle des Coachs kann dabei variieren, vom Starthelfer über den Berater zum Trainer.

Wann ist ein Coaching sinnvoll und welche Möglichkeiten gibt es? Antworten hierzu finden Sie in dem PDF-Dokument ‘Gute Gründe für ein Coaching’, das Sie hier öffnen und bei Bedarf ausdrucken können.